- Přerov
- MUDr. Mariana Vyskočilová
Kuriózní i nejžádanější zaměstnanecké benefity a daně
Co jsou benefity
Zaměstnanecké benefity jsou výhody poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům nad rámec jejich mzdy. Většinu benefitů nebudete mít zakotvenou například v pracovní smlouvě, protože nejsou nárokovatelnou součástí.
Poskytování benefitů je jedním z nástrojů, kterým společnosti lákají nové zaměstnance, a současně nástroj pro udržení stávajících zaměstnanců.
Z pohledu zaměstnance jsou benefity finanční a nefinanční. Z pohledu společnosti každý benefit něco stojí, což si zaměstnanci málokdy uvědomují.
Aktuální nabídka práce |
Nejžádanější zaměstnanecké benefity
Mezi nejžádanější benefity a zaměstnanecké výhody patří:
- Dodatečná dovolená - zaměstnanec má ze zákona právo na 4 týdny, většina firem poskytuje 5 týdnů dovolené, ale najdou se i společnosti, které svým zaměstnancům poskytují 6 týdnů dovolené.
- Stravenky či flexipassy - jiná forma finanční odměny pro zaměstnance. Některé společnosti je dávají svým zaměstnancům plošně, například za odpracovaný den; jiné při zvláštních příležitostech, jako jsou narozeniny, výročí společnosti atd.
- Sick day - několik plně placených dnů v případě, že se zaměstnanec necítí dobře. Nepotřebujete neschopenku, jen do práce zavoláte, že si berete sick day.
- Home office nebo “remote” - práce z domova nebo spolupráce na dálku. Jsou společnosti, které poskytují 100% home office či 100% remote; jiné umožňují vzdálenou spolupráci několik dní v týdnu.
- Příspěvek na pojištění - zaměstnavatelé přispívají na životní či penzijní připojištění svých zaměstnanců.
- Sportovní aktivity - velmi vyhledávanou je MultiSport karta, kdy zaměstnavateli platíte určenou částku měsíčně a můžete téměř neomezeně sportovat nebo relaxovat (na stříbrnou kartu máte jeden vstup zdarma denně na sportoviště nebo do relaxačních zařízení, které s MultiSport spolupracují).
- Firemní jídelna - jídelna s dotovaným jídlem přímo na pracovišti.
- Vzdělávání - zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům další kurzy a vzdělávání, které nemusí přímo souviset s výkonem jejich práce.
- Jazykové kurzy.
- Třináctý plat nebo odměny - vyplácené například na základě finančních výsledků oddělení nebo celé společnosti.
- Firemní akce.
Hodně zaměstnavatelů volí tzv. Cafeteria sytém. Každý zaměstnanec má svůj limit a je jen na něm, za jaké aktivity peníze z cafeteria systému utratí.
Stejně oblíbeným benefitem jako je dovolená, je pružná pracovní doba, kde si po dohodě se svým zaměstnavatelem určujete, v jakých časových úsecích budete do práce chodit. Například možnost využívat firemní auto pro soukromé účely také není k zahození.
Pokud vaše společnost nenabízí benefit, o kterém víte, že byste jej využili nejen vy, ale i vaši kolegové, navrhněte tento benefit vedení společnosti. Může se jednat o volnočasové aktivity, jako je cvičení, příspěvek na školku pro děti zaměstnanců, wellness pobyty a mnoho dalšího.
Jak ve společnosti navrhnout nový benefit
Než nový benefit navrhnete, zjistěte si:
- Kolik zaměstnanců by o nový benefit mělo zájem;
- Na internetu vyhledejte možné poskytovatele tohoto benefitu;
- Určitě zmiňte, jaké výhody by nový benefit měl pro zaměstnance. Například firemní školka ušetří zaměstnancům řadu starostí a času, cvičení, meditace či jóga pomohou zaměstnancům se vyrovnat se stresem z práce.
- Zjistěte si, jestli je benefit daňově výhodný pro vašeho zaměstnavatele.
Jsou benefity, které budou vyhovovat jen určitým skupinám, rodiče uvítají firemní školku či možnost práce z domova; studenti možnost pracovat o víkendu.
Přemýšleli jste nad možností chodit do práce jen 4 dny v týdnu a míst 3 dny volna? Čtyřdenní pracovní týden má samozřejmě své výhody i nevýhody.
Finanční a nefinanční benefity
Není tajemstvím, že většina zaměstnanců je motivována finanční odměnou, kterou za svou práci dostane.
Mezi hlavní finanční benefity patří:
- Bonusy - bonusy, které jsou vázané na výkon zaměstnance či an výkon celé společnosti;
- Provize - poměrná část tržeb, které dostanete;
- Akcie - zaměstnanci na vybraných pozicích získávají ke své mzdě také akcie společnosti, tento finanční benefit je většinou vázaný na počet let ve společnosti.
Správné finanční ohodnocení dává zaměstnancům jistotu, klid pro práci. Bonusy a provize motivují zaměstnance k soutěživosti, k dosažení ještě vyšších výsledků.
Ale jen finanční benefity nestačí. Nefinanční benefity jsou benefity, které umožňují zaměstnancům naplňovat jejich sociální a emocionální potřeby. Výše uvedené benefity (stravenky, dovolená, vzdělávání a další) zaměstnanci vnímají jako nefinanční benefity, ale pozor - zaměstnavatele stojí hodně peněz, aby tyto benefity mohl poskytnout.
Je zde řada odměn, které zaměstnavatele nic nestojí, a zaměstnancům udělají minimálně velkou radost!
Nefinanční benefity, které opravdu nic nestojí:
- Poděkování - uznání a pochvala za odvedenou práci udělená před ostatními kolegy, kde nadřízený poděkuje za konkrétní práci, je mnohdy to, co zaměstnanci zvedne náladu;
- Gratulace - k narozeninám či pracovnímu výročí. Nadřízený si na zaměstnance vzpomněl!
Neplatí úměra, že čím větší společnost, tím lepší benefity. I malé společnosti nabízejí velmi zajímavý balíček benefitů, možnost kariérního růstu a možnost přímo ovlivnit dění ve společnosti.
Měli by mít všichni zaměstnanci stejné benefity?
V některých společnostech se setkáváme s tím, že zaměstnanci na určitých pozicích mají k dispozici jiný balíček benefitů. Jedná se o zaměstnance ve vedení společnosti nebo zaměstnance na klíčových pozicích.
Benefity určuje zaměstnavatel, určuje pravidla jejich používání, v jakých případech je možnost benefit odebrat a také za jakých podmínek může benefit zrušit úplně.
Je tedy čistě na zaměstnavateli, jak se rozhodne. Je ovšem nutné vše správně, jasně a pravdivě odkomunikovat všem zaměstnancům. Vztahy na pracovišti může velmi rychle zničit zjištění, že kolegyně z vedlejší kanceláře má dovoleno pracovat 2 dny z domova. Aby se vztahy na pracovišti nezničili, je nutné říci, že ano, kolegyně bude pracovat 2 dny z domova, protože se stará o svého otce, který je po operaci.
Zajímavosti ze světa
V zahraničí jsou společnosti, které pro své zaměstnance udělají z našeho pohledu téměř nemožné. Tak například:
- Ve společnosti Netflix si rodiče v prvním roce života jejich dítěte mohou vzít neomezený placený čas na péči o dítě.
- Konzultantská společnost PwC pomáhá studentům splatit jejich studia na vysoké škole, kterou si v zahraničí studenti platí.
- Společnost Twitter svým zaměstnancům podává tři jídla denně a akupunkturu na pracovišti.
V zahraničí je novým trendem neomezená dovolená, kterou firmy svým zaměstnancům nabízejí. Tento benefit je o důvěře v zaměstnance. Tento úžasný benefit můžete najít nově i u některých firem v Čechách.
Aktuální nabídka práce |
Zaměstnanecké benefity a daně
Dostávat zaměstnanecké benefity je fajn, ale v některých případech se s nimi pojí i nutnost uhradit daně. Pojďme se podívat na zaměstnanecké benefity a zdanění.
V této části se zaměříme pouze na daňové dopady na zaměstnance. Daňové dopady na zaměstnavatele řešit nebudeme.
Výčet benefitů osvobozených u zaměstnance od zdanění najdeme v § 6 Zákona o daních z příjmů. Daňové dopady jsou stejné pro všechny zaměstnance, bez ohledu na to, na základě jaké smlouvy u zaměstnavatele pracují, tedy platí pro zaměstnance s pracovní smlouvou i některou z dohod.
Zaměstnanci daně neplatí u těchto benefitů:
- Penzijní připojištění do výše 50 000 Kč. Někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům přispívají na penzijní připojištění. Do částky 50 000 Kč ročně tento benefit pro vás nemá žádné daňové dopady.
- Firemní kantýna, závodní stravování - zde není žádný limit pro zaměstnance na čerpání, je plně osvobozeno od daní.
- Kurzy a vzdělávání, které souvisejí s činností zaměstnavatele.
- Nápoje na pracovišti poskytované zaměstnavatelem.
- Zájezd do hodnoty 20 000 Kč jako zaměstnanecký benefit nepodléhá zdanění.
Zaměstnanci daně platí u těchto benefitů:
- Penzijní připojištění nad 50 000 Kč ročně.
- Služební automobil i pro soukromé účely - zaměstnanec každý měsíc platí 1 % z pořizovací ceny vozu. Typicky bývá tato částka stržena přímo ze mzdy.
- Doprava do zaměstnání, například zaměstnavatelem hrazené svozové autobusy - někteří zaměstnavatelé, kteří tento benefit poskytují, daň za zaměstnance hradí, jiní zaměstnancům strhávají ze mzdy.
Specifickým benefitem je dovolená, které se detailně věnujeme v článku Vše, co potřebujete vědět o dovolené - nárok, výpočet.
Aktualizováno 9. dubna 2024
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Nezbytná školení a kurzy pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/18/55/ca/1abe4f3faed3bbbc0788149b7c6634aa13f1a0c528401877678.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nezbytná školení a kurzy pro personalisty
Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se…![Přehledně: zaměstnanecké akcie](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3b/ce/d6/c77e2e0bd334edce0eb9d4dd916634a694598d7245350330463.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: zaměstnanecké akcie
Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi…![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)